简介:该模块主要给集团分配给子公司的组织管理员,可理解为是人力资源的副手,配合管理子公司下面的组织和员工信息维护,从而提高工作效率。

1、前期准备工作

前期需要在【组织管理】在组织结构树,选中某个组织信息右击,再出现的菜单点击“设置分级管理员”按钮,选中对应账号信息(范例查看可选择当前账号)设置为该组织树的管理员后,在【分级组织管理】方可有对应组织结构数据查看,操作如下图:

2、操作步骤

2.1 添加/编辑组织信息

选择【用户管理】-【分级组织管理】,数据经过“前期准备工作”分配后,再出现的组织树右击根节点,再出现的菜单点击“添加”或“编辑”按钮,根据用户需要输入相关组织信息,如下图:

2.2 删除组织信息

在【分级组织管理】选择左树信息,右击选择树某层次,再出现的菜单点击“删除”按钮,系统会自动进入提示框“此操作将永久删除该数据, 是否确定?”,点击“确定”按钮,系统自动删除,点击“取消”按钮,取消该操作,如下图:

温馨提示:

  • 没有配置任何其他信息,删除组织父节点时,需要将孩子节点删除之后,方可删除该节点;
  • 在删除孩子节点有配置“组织负责人”、“组织人员”、“已分配角色”、“组织分级管理”,需将该配置的信息所有移除后,方可删除该节点,删除父节点亦同理。

    2.3 设置组织负责人

    在填写业务单需要快速查找本部门经理时,可设置该组织负责人进行维护,又由于一个人会同时管理多个组织,因此在设置组织负责人是可以跨组织选择人员信息进行配置,从而解决一个人是多个组织(部门)信息维护,如下图:

    2.4 添加行政岗位

    在组织树中,同个组织下面会有N个岗位,因此可将组织+岗位的信息耦合,方便其他模块可快速查询该组织下有多少岗位,还可通过该维护可直接找到类似“测试部主管”的人员信息,在此处添加岗位信息,会将数据同步维护在【岗位管理】,如下图:

    2.5 设置扩展属性

    在维护组织基本信息,由于用户对于基础信息针对不同行业有不同字段属性维护时,前提必须先在【参与者属性管理】维护“机构”类型的扩展属性,将个性业务字段信息快速维护,比如额外增加“组织编码”、“组织人数”后,方可在此处维护该字段值信息,如下图:
    前期操作工作:

    然后在“扩展属性”方可维护该字段信息:

2.6 已分配角色

在组织树分配角色后,方便在录入员工信息时分配该组织后,可自动继承该组织维护的角色资源(菜单和按钮操作权限),从而根据组织维度批量分配一批用户操作权限,提高实施效率,如下图:

温馨提示:

  • 该分配角色的数据来源《组织管理》分配角色信息,即角色资源需要总部人力分配给子公司角色资源范围,从而控制子公司菜单权限范围,解决跨域菜单资源带来的问题;

  • 父节点分配的角色信息,子节点会自动继承,但子节点分配的角色,父节点不会有权限,因此在分配父节点角色时需要注意角色范围,建议以所有人员都有权限进行分配在父节点,各自私有的由各自子节点进行分配,多个维护分配的角色都是并集授予员工操作。

2.7 设置组织分级管理

再次分配子子公司的管理人员,从而解决大部门维护带来的问题,由专人管理专项事情,减少人力管理成本,操作如下图:

文档更新时间: 2021-02-04 19:48   作者:黄春艳